Leaders & Cie est reconnue comme un conseiller de confiance dans la recherche et le recrutement de dirigeants. Notre méthodologie de recrutement est éprouvée et se base sur trois modules interdépendants: identification, sélection et intégration.
Chaque client et chaque mandat sont uniques. Notre expérience et notre savoir-faire nous permettent de vous proposer une solution personnalisée et efficace. Notre engagement est d'aider votre entreprise à recruter les meilleurs leaders en fonction de vos besoins stratégiques.
Les expériences démontrent que l’échec d’un processus de recrutement est principalement attribuable aux facteurs suivants.
| • |
Absence d’une stratégie de recherche adéquate en début de mandat; |
| • |
Incompréhension du niveau de difficulté que représente le mandat; |
| • |
Objectifs du mandat mal définis; |
| • |
Connaissance insuffisante du secteur d’activités de la part du consultant; |
| • |
Capacité limitée du consultant de bien évaluer les candidats; |
| • |
Manque de participation de l’associé aux activités de recherche; |
| • |
Dévouement restreint des ressources à l’exécution du mandat; |
| • |
Aucune participation du client durant l’exécution du mandat; |
| • |
Le client est mal conseillé sur l’évolution du mandat; |
| • |
Le client ne reçoit pas toute l’information entourant son mandat. |
| |
|
|
Résultats : après plusieurs mois d’efforts, le client doit mettre en place des solutions de remplacement pour compenser un processus de recrutement de dirigeants qui ne donne pas les résultats escomptés. Puisque le client ne peut plus attendre pour découvrir la perle rare, il doit faire appel à d’autres moyens pour trouver le candidat recherché, abandonner ou suspendre le processus de recrutement, ou procéder à une réorganisation interne. Toujours en ayant payé les frais du consultant, bien sûr.
Leaders & Cie est née de la volonté d'apporter une réponse pertinente à cette problématique. Nous avons une méthodologie de recrutement de dirigeants unique et nous nous basons sur les échéances préétablies pour évaluer la qualité de notre travail en temps opportun. Pour en savoir davantage, consultez la section Méthodologie. |
