Leaders & Cie possède une vaste expérience dans l’évaluation des qualités de leadership des équipes de direction. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un plan de développement personnalisé pour que chacun puisse assumer efficacement son rôle.
Nous vous offrons des services adaptés pour bâtir une équipe de direction gagnante en mettant en place un plan de relève qui assure le transfert des connaissances et le développement des compétences afin que votre réussite se poursuive.
Nous savons tous que le président et chef de la direction devra un jour laisser sa place à la tête de l'entreprise. Il faut alors assurer la pérennité de l'entreprise. Le remplacement du président représente la première fonction du conseil d’administration et comporte plusieurs risques. Voilà pourquoi Leaders & Cie croit fermement que le transfert du leadership doit être un processus continu au sein d’une entreprise pour assurer le succès de l’équipe de direction suivante.
Leaders & Cie est en mesure d’accompagner le conseil d’administration et les membres de la haute direction des entreprises dans la mise en place de plans d’action personnalisés afin d’assurer le transfert du leadership. Ce plan de relève doit :
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Clarifier la vision et les priorités stratégiques; |
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Préciser les compétences nécessaires pour assumer avec succès le rôle de président; |
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Déterminer les connaissances essentielles à transférer; |
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Évaluer le potentiel des membres de l’équipe de direction; |
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Élaborer un plan de développement et d’amélioration des compétences clés; |
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Mettre en oeuvre un programme d’accompagnement pour fidéliser les dirigeants; |
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Mesurer périodiquement la progression du plan de relève. |
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